Dilemma: Tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø

Hvad gør du, som arbejdsmiljørepræsentant, hvis I har fået et påbud på grund af det psykiske arbejdsmiljø?

Du er arbejdsmiljørepræsentant for de kontoransatte i en stor virksomhed. Der har været flere sammenlægninger af afdelinger, og en række kolleger har mistet jobbet undervejs. Det har givet meget frustration og mange føler, at de har fået sværere ved at nå deres opgaver. For en uge siden kom Arbejdstilsynet på tilsynsbesøg. De talte med ledere og medarbejdere og tog et kig på den APV, I fik lavet for nylig. Efter besøget fik i et påbud, og selvom I havde en fin snak med Arbejdstilsynet, er du alligevel lidt i tvivl, om hvordan I bedst muligt håndterer, at I har fået et påbud. Hvad gør du?