Nye regler om arbejdsmiljøorganisationen er både udbredt og virker efter hensigten. Men der er fortsat noget at tage fat på, viser en ny evalueringsrapport.
Ledere bør holde udvikling og daglige opgaver adskilt. Det kan nemlig føre til frustration og gå ud over effektiviteten, hvis man blander det sammen, konkluderer en svensk doktorafhandling.
Mange arbejdsgivere er skeptiske overfor at ansætte en person med psykisk sygdom. Det er der imidlertid ingen grund til. Psykisk syge medarbejdere kan på flere områder være en gevinst for en virksomhed.
I 2006 planlagde hun hver dag, hvordan hun skulle begå selvmord. I dag betegner hun angsten som sin gode ven og samarbejdspartner. Ja faktisk mener hun, at sygdommen gør hende til en bedre medarbejder.
Metrobyggeriets indsats for arbejdsmiljøet imponerer hverken beskæftigelsesminister Mette Frederiksen eller Arbejdstilsynet, fremgår det af ministerens redegørelse til Folketingets Beskæftigelsesudvalg.
De norske arbejdstagere er arbejdsnarkomaner – arbejdet betyder så meget for dem, at de ikke kan løsrive sig fra det. Det har forskere ved universitetet i Bergen klarlagt.
Der har været mindst 10.000 flere selvmord under den økonomiske krise i EU, USA og Canada.
I mange sammenhænge diskuteres det mere eller mindre seriøst, om størrelsen betyder noget.
Stressede og kaotiske arbejdsdage er fortid i Fa-miliecentret i Holbæk Kommune. Det har krævet et sejt træk af samtlige medarbejdere med bistand fra eksterne konsulenter.
Hvad skal der til for at lykkes med ledelse af strategisk sundhedsfremme, så indsatserne knytter sig til virksomhedens centrale strategiske mål og giver mening for den enkelte medarbejder og på direktionsgangen? Det giver to forskere følgende seks bud på med følgende overskrifter:
