Artikler fra Magasinet Arbejdsmiljø Nr. 11 2017

• 

  Stor brancheforskel på oplæring i sikkerhed

  Der er stor brancheforskel på, hvordan unge bliver introduceret til sikkerhed i arbejdet. Men unge kopierer først og fremmest deres erfarne kollegers sikkerhedsadfærd, viser ny forskning.

• 

  Ny udgave af Kort & godt om STRESS på gaden

  En ny opdateret og revideret udgave af Kort & godt om Stress er på gaden den 7. november, med den sidste nye viden og forskning – og indeholder et nyt kapitel om at komme godt tilbage på arbejdet.

• 

  Sundere ved fyraften og mere kvalitet i kerneopgaven

  Hverken for meget eller for lidt, men lige netop den rette fysiske aktivitet, mens man udfører kerneopgaven på jobbet, er nok til at øge medarbejdernes sundhed. Det kaldes Guldlok-princippet og kan revolutionere det fysiske arbejdsmiljø, mener tre professorer.

• For abonnenter

  Flaskefolket spreder god stemning blandt kollegerne

  En gruppe udviklingshæmmede og psykisk sårbare medarbejdere er en stærk ressource for Bilka Esbjerg. Ikke nok med at de har tjek på tomme flasker og kundevogne. Team Bilka eller Flaskefolket, som de også kaldes, er også værdsatte blandt kollegerne for deres ligefremme væremåde, gode humør og hjælpsomhed.

• 

  Arbejdet skal designes, så vi bliver sundere af at udføre det

  Fysisk arbejde kan være hårdt for kroppen, og i dag handler arbejdet med fysisk arbejdsmiljø især om at forebygge, at vi bliver syge af jobbet. Guldlok-princippet er en ny tilgang, der går skridtet videre og beskriver, hvordan vi kan blive sundere og stærkere, samtidig med at vi løser kerneopgaven bedre.

• 

  Guldlok-princippet i praksis: Pædagoger og børn blev sundere sammen

  De voksne fik pulsen op og sved på panden, og børnene fik frisk luft og mere bevægelse i hverdagen. I en børnehave i Mariagerfjord Kommune øgede pædagogerne deres arbejdskapacitet, samtidig med at de gjorde deres job – helt i tråd med Guldlok-princippet.

• For abonnenter

  Mange flere nyankomne flygtninge får job

  Flere nyankomne flygtninge er i arbejde. Tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at næsten hver tredje nytilkomne flygtning eller familiesammenførte nu er i job senest efter tre år i Danmark.

• For abonnenter

  Flygtninge i job - det siger de, der står bag

  Hvad skal der til, for at det bliver en succes, når flygtninge starter på en dansk arbejdsplads? Det svarer konsulenter fra Dansk Industri og Dansk Flygtningehjælp på her.

• For abonnenter

  Gode råd når en flygtning starter på arbejdspladsen

  Se her, hvordan I som virksomhed kan hjælpe en flygtning godt i gang i sit nye job.

• For abonnenter

  Mentorer er et must

  På Hotel Copenhagen Marriott og i resten af BC Hospitality Group får alle flygtninge, som er i praktik, en mentor. Det er ikke bare godt for flygtningen, men for hele afdelingen, mener CSR-chefen.