Tilsyn

• For abonnenter

  DigitalKemi

  Produktregistret er blevet en fuldt digital webbaseret selvbetjeningsløsning

• For abonnenter

  Opfølgning på afgørelser

  Arbejdstilsynet har skærpet sine procedurer for, hvornår der senest skal være fulgt op, hvis en virksomhed ikke melder tilbage – eller gør det mangelfuldt – på en afgørelse.

• For abonnenter

  Tjek af psykisk arbejdsmiljø kræver særlige kompetencer

  Et certifikat i arbejdsmiljøledelse er ingen garanti for, at der er styr på det psykiske arbejdsmiljø. Derfor skal auditorer, der tjekker virksomhedernes certifikat, have et kompetenceløft, konkluderer ny forskning.

• For abonnenter

  Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø udfordrer sanserne

  Certificeringsbureauerne kan lære af Arbejdstilsynets metoder, konkluderer ny erhvervs-ph.d., som har undersøgt området. Magasinet Arbejdsmiljø har derfor stillet Arbejdstilsynets tilsynschef, Lars Toft Pedersen, en række spørgsmål om tilsynets tilgang og metoder.

• For abonnenter

  Dødsulykker i trafikken

  Beskæftigelsesministeriet har opdateret cirkulæret om samarbejde mellem Arbejdstilsynet og politiet.

• For abonnenter

  Arbejde fra reb

  Uddybning af At-vejledning

• For abonnenter

  Regler for offshore

  Der er udsendt en række nye bekendtgørelser om arbejdsmiljøforhold inden for offshore området.

• For abonnenter

  Lange skygger med lægens ord

  Subjektive beskrivelser i lægejournalen kan ifølge en amerikansk undersøgelse give en ringere behandling, når man senere møder op hos lægen med en ny sygdom.

• For abonnenter

  Per Malmros: Forskningsresultater udnyttes ikke godt nok

  Der produceres masser af god viden om arbejdsmiljø. Men forskernes resultater bliver ikke fortolket, bearbejdet og fordøjet. Det smitter af på de politiske processer og i praksis, hvor resultaterne skal blive til handling. Seniorforsker Per Malmros har skrevet en debatbog om emnet for at ruske op i hele arbejdsmiljøsystemet.

• For abonnenter

  Kæmpe hjælp med rådgivning, når det psykiske arbejdsmiljø skal forandres

  I 2016 fik FTF et påbud fra Arbejdstilsynet, da flere ansatte havde oplevet mobning. Tidligere HR-direktør Luisa Gorgone fortæller om den svære periode, og om hvordan organisationen arbejdede med kulturen og kom ud på den anden side.